Newsroom

Slovensko

Legislatíva (národná):

• zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v znení neskorších predpisov
• zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb, v znení neskorších predpisov
• zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, v znení neskorších predpisov
• -zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, v znení neskorších predpisov

Podmienky / povinnosti:

• práca nepresahuje 24 mesiacov
• vysielajúci zamestnávateľ dosahu na území, v ktorom má sídlo a z ktorého vysiela zamestnanca min. 20% z celkového ročného obratu
• zachovanie priameho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom počas celej doby vyslania
• vykonávanie len činností dohodnutých v pracovnej zmluve
• príslušníka tretej krajiny možno vyslať, ak:
  • - platné povolenie na prechodný (trvalý) pobyt ´v niektorom členskom štáte EÚ / EHP / Švajčiarska
  • - pracovné povolenie
• dodržiavanie podmienok tzv. tvrdého jadra je kontinuálne sledované:

a)    dĺžka pracovného času a odpočinok
b)    dĺžka dovolenky
c)    minimálna mzda, mzdové nároky a zvýhodnenia za prácu nadčas/vo sviatok/v sobotu/v nedeľu/za nočnú prácu, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, iné povinné zložky mzdy a náhrada mzdy za dovolenku
d)    bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
e)    pracovné podmienky tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode, dojčiacich žien a mladistvých zamestnancov
f)    rovnaké zaobchádzanie a zákaz diskriminácie
g)    podmienky, za ktorých možno zamestnanca dočasne prideliť (pracovné podmienky vrátane mzdových)
h)    podmienky ubytovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom
i)    náhrada cestovných výdavkov, výdavkov za ubytovanie a stravné

Výnimky z aplikácie podmienok tzv. tvrdého jadra:

• počiatočná montáž
  prvá inštalácia tovaru
• vyslanie z hľadiska jeho dĺžky trvania:
  • - krátkodobé. t. j. do 12 mesiacov, resp. do 18 mesiacov
  • - dlhodobé, t. j. nad 12 mesiacov, resp. nad 18 mesiacov
     

Rakúsko

Legislatíva (národná):

• Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz – LSD-BG (zákon na potieranie mzdového a sociálneho dumpingu)
• Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG (zákon o zamestnávaní cudzincov)
• Arbeitskräfteüberlassungsgesetz – AÜG (zákon o prenájme pracovnej sily)
• daňové predpisy

Podmienky / povinnosti:

• pred začiatkom vyslania je vysielajúci zamestnávateľ povinný:
  • - vyslanie zamestnanca ohlásiť na „Zentrale Koordinationsstelle des Bundesministerium für Finanzen“ (formuláre ZKO3 a ZKO4)
  • - prihlásenie k sociálnemu poisteniu – vyplnenie žiadosti A1/E101 (ak vyslaní zamestnanci nepodliehajú povinnosti sociálneho zabezpečenia v Rakúsku)
  • - v prípade príslušníkov tretích krajín aj pracovné povolenie
• zamestnanec má nárok na minimálnu mzdu (vrátane príplatkov a príspevkov) stanovenú rakúskymi právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou alebo nariadením
• povinnosť mať stále u seba / kontaktnej osoby Dokument o sociálnom zabezpečení (PDA1/E101), Oznámenie o vyslaní (ZKO4) a v prípade potreby aj pracovné povolenie
  • - pracovnú zmluvu
  • - mzdový list (výplatnú pásku) a mzdové záznamy
  • - doklad o plate alebo doklad o bankovom prevode mzdy
  • - záznamy o pracovnom čase
  • - dokumenty týkajúce sa mzdovej klasifikácie
• (tieto dokumenty môžu byť k dispozícii aj v elektronickej forme)
• v stavebnom odvetví je povinné zaradenie do postupov pre dovolenkový fond BUAK (Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungskasse), to platí aj pre cezhraničné poskytovanie stavebných prác
• povinnosť registrácie vzniká už v prvý deň vyslania
• prihlásenie skrz „Zentrale Koordinationsstelle des Bundesministerium für Finanzen“
• akúkoľvek zmenu pri vyslaní zamestnanca je potrebné neodkladne nahlásiť BUAK skrz formulár ZKO (Hlásenie o zmene)
   

Belgicko

Belgicko    Podmienky / povinnosti:

• povinné oznámenia a dokumenty:
  • - povolenie na pobyt a vstup na územie
  • - formulár PDA1
  • - vyhlásenie LIMOSA sa vyžaduje pri každom vyslaní do Belgicka
  • - oznámenie všetkých stavenísk, na ktorých bude vyslaný pracovník činný, netýka sa:
    •      + dodávateľ nevyužíva subdodávateľov a celková suma (bez DPH) je nižšia ako 30.000,- €
    •      +dodávateľ využíva len jedného subdodávateľa a celková suma (bez DPH) je nižšia ako 5.000,- €
  • - registrácia dochádzky na Checkin@Work (na staveniskách, kde celková suma (bez DPH) presahuje 500.000,- €
• dodržanie splnenia podmienok tzv. „tvrdého jadra“

Francúzsko

Podmienky / povinnosti:

• maximálna doba vyslania 24 mesiacov
• zachovanie priameho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom počas celej doby vyslania
• vyslaný pracovník nesmie byť vyslaný v priebehu predchádzajúcich 2 mesiacov
• vyslaný pracovník musí byť min. 1 mesiac sociálne poistený vo svojom domovskom štáte
• potvrdenie (formulár) A1; možno požiadať aj o potvrdenie S1
• vyplnenie Vyhlásenia o vyslaní a vymenovanie zástupcu vo Francúzku (SIPSI)
• predloženie pracovnej zmluvy, dokladu o odmene, pracovných výkazov (aj v elektronickej forme)
• osobitne pre oblasť stavebníctva:
  • - osobný identifikačný preukaz (BTP)
  • - registrácia do dovolenkového fondu
  • - finančné záruky pre agentúry dočasného zamestnávania so sídlom mimo Francúzska
• výnimky z uvedených ohlasovacích povinností sa týkajú prípadov tzv. „vyslania na vlastný účet“ (najmä umelcov, športovcov či účastníkov konferencie)
• prísna kontrola dodržiavania splnenia podmienok tzv. tvrdého jadra
• registrácia vyslaných pracovníkov cez Urssaf
   

Nemecko

Legislatíva (národná):

• Mindestens Lohn Gesetz (MiLoG) (zákon o všeobecnej minimálnej mzde)
• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) (zákon o povinných pracovných podmienkach pre pracovníkov vyslaných cez hranice a pravidelne zamestnaných v Nemecku)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) (zákon o regulácii dočasného zamestnávania)

Podmienky:

• dodržiavanie tzv. tvrdého jadra
• vyplnený a potvrdený formulár PDA1
• dočasné zamestnávanie nie je v stavebníctve v zásade povolené
• minimálne mzdové nároky upravujú mnohé kolektívne zmluvy (Federálna rámcová kolektívna zmluva – BRTV, Kolektívna zmluva o systéme sociálneho zabezpečenia – VTV)
• podobne ako v Rakúsku, aj v Nemecku exituje Dovolenkový a mzdový kompenzačný fond pre stavebný priemysel (ULAK) a Dodatočný dodávateľský fond stavebného priemyslu (ZVK)
   

Spracovala

Barbora Lord